En los próximos días deberían comenzar los alegatos en la Corte de Apelaciones de Valparaíso sobre el recurso que interpusieron más de 400 funcionarios de la salud municipal de Viña del Mar contra la rebaja de sus remuneraciones propuesta por la Corporación (CMVM), y aprobada con el Concejo Municipal de Viña del Mar.
Al respecto, la última acción legal fue la determinación de “no innovar” por parte del tribunal porteño, algo que debería haber dejado sin efecto la disminución de los sueldos, resolución que demoró semanas en cumplirse.
Rodrigo Garay Osorio, uno de los abogados del estudio jurídico Del Villar que representa a gran parte de estos trabajadores, mira con preocupación esta situación, no sólo por la disminución salarial, sino porque genera un precedente que resulta peligroso.
“Las rebajas unilaterales de los sueldos de los trabajadores de la salud municipal de Viña del Mar, no sólo afectan los bolsillos de más de 400 familias, sino que arriesga establecer un precedente autoritario e injusto, en el que, si las finanzas no son bien administradas por un empleador, el hilo más delgado sea afectar los derechos de los trabajadores”, indica.
Junto a eso, el abogado Garay sostiene que dentro de los argumentos entregados por la Corporación Municipal de Viña del Mar se dieron cifras que no son representativas de lo que ganan gran parte de los funcionarios de salud. “La CMVM, para justificar públicamente sus decisiones, entregó cifras de remuneraciones que representan a menos del 1% de todos los trabajadores afectados. Es decir, el 99% de los funcionarios no gana sueldos millonarios, por lo que se ha manipulado y distorsionando la realidad”.
Lo llamativo es que las últimas actualizaciones en el sueldo base de los trabajadores de la salud de Viña del Mar se han realizado de dos maneras: a través del reajuste del sector público, en donde el Ministerio de Salud entrega recursos directos, y por aprobación del propio concejo municipal de la Ciudad Jardín.
